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    中鐵二十五局三公司:嚴制度穩落實 建設高質量法治人才隊伍

    來源:本站原創?作者:付晶晶?陳朕?王海堂?時間:2021-02-25?【字體:??

    “2020年度法律聯絡員崗位考核馬上就要開始了,此次考核結果將作為下年度聯絡員分級重要依據,請各法律聯絡員按時報送相關材料?!比涨?,由中鐵二十五局三公司法律合規部發布的一則消息得到了45名項目法律聯絡員的積極響應。

    自2020年年初以來,該公司黨委便積極貫徹中國鐵建《“法治鐵建”建設實施方案》成果驗收年有關要求,明確將法治人才隊伍建設作為全年重點工作任務,制定出臺了《中鐵二十五局集團第三工程有限公司項目法律聯絡員管理辦法(暫行)》,創新人才培養機制,突出實戰、實用、實效導向,法律人才隊伍建設成績突出。

    把住關口,強化法治人才隊伍選拔。該公司堅持立德樹人、德法兼修的選人用人辦法,將思想政治素質、理想信念教育等考核要素放在人才選拔首位,并優先將具有兩年以上法治工作經驗、熟悉公司業務人員納入法治人才隊伍中去,不斷推進法治人才隊伍正規化、專業化。

    完善制度,建立健全考核激勵措施。該公司在堅持落實考核末位退出機制的同時,首次提出了法律聯絡員分級制度,根據工作年限及考核情況將法律聯絡員分為一、二、三級,不同分級對應不同崗位補貼,還根據年終考核結果給予浮動崗位補貼,進一步激發了工作活力。

    創新舉措,拓寬人才提拔晉升渠道。該公司積極踐行“關注、關心、培養、留住”人才培養理念,突破性將德法兼修的法律聯絡員納入企業法治工作人才庫,優先考慮選任提拔和崗位晉升,有效解決了法治工作者晉升渠道不暢、崗位提升慢等問題。


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