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    “全員上講臺”促學習提質效

    來源:本站原創?作者:李禎??時間:2021-04-16?【字體:??

    “現在由我來舉例給大家介紹一下集團內物貿集購的具體流程……”近日,中鐵二十五局集團實業公司用一節“微課堂”對本部員工進行物貿知識業務的培訓,與以往培訓課堂不同的是,授課人不是班子領導、也不是部門部長,而是本部集采中心的年輕部員。

    本部物貿部員利用“微課堂”講授物貿集采流程

    今年2月以來,該公司在打造學習型企業上持續發力、自我加壓,實施“全員上講臺”的每周“微課堂”培訓機制,既為全體干部職工展現專業能力、分享實踐經驗提供了平臺,又督促全員在“學思踐悟”上下功夫,形成了以講促學、學以促干的良好氛圍,推動全面發展的高素質人才隊伍建設。

    年初,該公司結合員工教育培訓年度計劃,對每周“微課堂”作出總體安排,明確要求公司全體在職員工結合自身崗位和業務特點,每人年內至少上講臺授課1次,由各黨支部書記安排時間表。由此激發全體員工主動學習、認真研究、深入思考的熱情。

    該公司從本部到各事業部立即行動起來,全力克服工學矛盾,利用碎片化時間抓好自主學習、積極查閱資料、精心準備,落實制度安排,變“要我學”為“我要學”。

    在“微課堂”上,每位“老師”都聚焦當前工作和職工群眾關心的重點、難點、熱點,從“小切口”補短板,切實增強每周學習培訓的針對性、精準性。本部辦公室青年職工郭凡通過實例分析講解“什么是三齡一歷及認定”;長沙物業事業部副經理李萍牢牢把握“企業文化建設提升年”要點,在課上對企業文化內容進行解讀。同時“微課堂”還倡導將理論知識與親身經歷、身邊故事結合起來,講授工作中的有效措施和成功經驗,提高大家的學習興趣,增加知識儲備,進一步推動工作,力求干部職工“上講臺”效益最大化。

    柳州物業黨支部學習現場

    據統計,今年2月至4月,實業公司共舉辦每周“微課堂”16期,參與學習的干部職工400人次,全公司已有38名員工登上了講臺,干部職工綜合素養和業務能力得到進一步提升。


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